Использование наемных работников индивидуальным предпринимателем

17 мая 2013 - Администратор

По материалам книги Е.В.Карсетской "Индивидуальный предприниматель", АйСи Групп, 2013 г.

Индивидуальный предприниматель вправе использовать наемный труд.

Привлекая работников, предприниматель приобретает статус работодателя со всеми правами и обязанностями, установленными трудовым законодательством.

Вступая в трудовые отношения, предприниматель обязан:

- заключить трудовой договор с работником;

- сделать запись в трудовой книжке работника;

- встать на учет во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ) в качестве страхователя;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи за работника;

- оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, у которых их нет;

- выплачивать работникам заработную плату;

- исчислять с суммы выплаченной заработной платы НДФЛ, удерживать его и перечислять в бюджет;

- предоставлять работникам отпуска в соответствии с действующим законодательством, оплачивать им больничные, а также выплачивать все иные причитающиеся им по закону пособия (пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; социальное пособие на погребение).

Индивидуальный предприниматель обязан соблюдать все нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 48 ТК РФ для предпринимателей-работодателей.

Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП РФ.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда предприниматель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. Штраф может быть заменен административным приостановлением деятельности предпринимателя на срок до 90 суток.

Основанием для штрафа может быть любое нарушение трудового законодательства, например невключение в трудовой договор обязательных условий, неправильное заполнение трудовой книжки, несвоевременная выплата заработной платы и т.д.

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!