Производственный календарь 2009 - РФ

Производственный календарь 2009Производственный календарь 2009

 

 *    Предпраздничные дни, в которых продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Производственный календарь – это календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней, на основании которого специалисты кадровых служб имеют возможность составлять рабочие графики, определять нормальное число рабочих часов за месяц (учетный период) и в соответствии с этим начислять заработные платы. Он показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными либо сокращенными рабочими, ориентируясь на постановления правительства Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней.

Но следует учитывать, что Правительство РФ вправе вносить в уже готовый производственный календарь изменения и дополнения с целью рационализировать использование выходных и нерабочих праздничных дней работниками в соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РФ. Мы внимательно следим за всеми изменениями и дополнениями и своевременно вносим их в данный раздел, чтобы вы имели доступ к актуальной и точной информации.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2009 года в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно производственному календарю на 2009 год официальных выходных дней в 2009-м столько же, сколько и в 2008-м - 116 (это с учетом четырех дополнительных дней отдыха 6 и 8 января, 9 марта, 11 мая в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая с выходными днями в понедельник).

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

В соответствии с действующим порядком* норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть 1 стати 95 Кодекса), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть 2 статьи 112 Кодекса).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в марте 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением одного нерабочего праздничного дня 8 марта с выходным днем в субботу.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

- при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов (8 час. x 20 дней - 1 час);
- при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа (36 час. : 5 дней x 20 дней - 1 час);
- при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов (24 час. : 5 дней x 20 дней - 1 час).

В 2009 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 250 рабочих дней, в том числе 7 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 1 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха 8 января, 25 февраля и 10 марта в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 января, 23 февраля и 8 марта с выходными днями в субботу.

Всего норма рабочего времени в 2009 г. с учетом изложенных положений составит:

- при 40-часовой рабочей неделе - 1993 часа (8 час. x 250 дней - 7 часов);
- при 36-часовой рабочей неделе - 1793 часа (36 час. : 5 дней x 250 дней - 7 часов);
- при 24-часовой рабочей неделе - 1193 часа (24 час. : 5 дней x 250 дней - 7 часов).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример 1

В январе 2009 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 16 рабочих дней и 15 выходных дней, в том числе 6 праздничных нерабочих дней 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (8 час. x 16 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 часов (36 час. : 5 дней x 16 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе - 76,8 часа (24 час. : 5 дней x 16 дней).
Пример 2

В 2009 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 244 рабочих дня, в том числе 5 предпраздничных дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря) и 121 выходной дtym с учетом 12 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).

Норма рабочего времени в 2009 году составляет:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 1 987 час. (8 час. x 244 дня + 7 час. x 5 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 час. (36 час. : 5 дней x 244 дня) + ({36 час. : 5 дней -1 час} х 5 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 час. (24 час. : 5 дней x 244 дня) + ({24 час. : 5 дней -1 час} х 5 дней)

Обратите внимание!

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.